2020 Yılında Bulunan Resmi Tatil Günleri Kaç Gün Tatil Yapılacak
2020 Yılında Kaç Gün Tatil Olacak Buyurun Bakın.
| 01 Ocak 2020 Çarşamba | Yılbaşı |
| 23 Nisan 2020 Perşembe | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı |
| 01 Mayıs 2020 Cuma | Emek ve Dayanışma Günü |
| 19 Mayıs 2020 Salı | Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı |
| 23 Mayıs 2020 Cumartesi | Ramazan Bayramı Arefesi |
| 24 Mayıs 2020 Pazar | Ramazan Bayramı (1.Gün) |
| 25 Mayıs 2020 Pazartesi | Ramazan Bayramı (2.Gün) |
| 26 Mayıs 2020 Salı | Ramazan Bayramı (3.Gün) |
| 15 Temmuz 2020 Çarşamba | 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü |
| 30 Temmuz Perşembe | Kurban Bayramı Arefesi |
| 31 Temmuz Cuma | Kurban Bayramı (1.Gün) |
| 01 Ağustos Cumartesi | Kurban Bayramı (2.Gün) |
| 02 Ağustos Pazar | Kurban Bayramı (3.Gün) |
| 03 Ağustos Pazartesi | Kurban Bayramı (4.Gün) |
| 30 Ağustos 2020 Pazar | Zafer Bayramı |
| 28 Ekim 2020 Çarşamba | Cumhuriyet Bayramı Arefesi |
| 29 Ekim 2020 Perşembe | Cumhuriyet Bayramı |
Türkiye’deki Resmi Tatil Günleri
Türkiye’deki resmî tatiller ana hatlarıyla ulusal bayramlar ve genel tatiller olmak üzere iki grupta toplanır. Ülkedeki tek ulusal bayram Cumhuriyet Bayramı’dır. Genel tatil günlerinin içinde resmî ve dini bayramlar bulunmaktadır. Resmî bayramlar; Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ve Zafer Bayramı’dır.
Dini bayramlar ise Kurban ve Ramazan Bayramlarıdır. Bunlar dışındaki genel tatil günleri ise yılbaşı ile Emek ve Dayanışma Günü ve Demokrasi ve Millî Birlik Günü’dür. Bu sınıflandırmanın istisnaları yalnızca ulusal değil, aslen uluslararası olan İşçi Bayramı (Emek ve Dayanışma Günü) ve yılbaşıdır.
Resmi Tatil Günleri Ücretleri
Türkiye’de resmî tatiller 17.03.1981 tarihinde yürürlüğe giren 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir. Ancak 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanununda resmî tatil günü ücreti ayrıca düzenlenmiştir.
4857 Sayılı İş Kanununa göre resmî tatil günlerinde işçilere bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam ödenir. Bu günlerde çalışan işçilere ise çalıştıkları her gün için ilave birer günlük ücret daha ödenir. Söz konusu resmî tatil günü ücretinin ödenmemesi durumunda işçilerin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakları bulunmaktadır.
